慈溪韩语培训学校_如何提高职场竞争力？

汉族韩语学习者职场现况

从事涉韩工作的朋友，一般就业分布在这几个领域：

① 在华韩企
② 非韩资企业涉韩业务部门
③ 政府机关涉韩业务部门
④ 语言培训教育机构

第①类是就业的主力，因此也是我们重点讨论的人群。

在华韩企尤其是大企业，往往在管理构成上是：

TOP层（常务到会长级别）：韩国人
高层（部长级）：核心部门为韩国人；少数在华韩企部门会有韩方驻在员部长 + 中方部长的管理模式，一般此种情况以韩方部长为正，中方部长为副，中方部长以朝鲜族相对居多。
中基层（科长代理级）：中/韩都有；中方管理人员中，朝鲜族、汉族比例大致相当。

非韩资企业涉韩业务部门，职员和管理层都以汉族居多，但高级管理岗位，也常常有韩国人或者朝鲜族任职。

总结起来：
在华韩企中，汉族能进入到核心管理层的，凤毛麟角。


为什么出现这种现象

朝鲜族和朝鲜、韩国都是使用的同一语言（当然有差异，本文不做语言学探讨）。
经常有韩国人说：你的韩语学得真好。有时候第一次见的韩国人会问：你是韩国人吗？你是朝鲜族吗？

然而我很清楚：其实在职场新人阶段，我的韩语职场沟通水平相比韩国人或者朝鲜族朋友都相差甚远。

主要存在的问题：

① 语言表达的流畅性和准确度相对较低。
② 因文化差异导致的情感性表达困难。比如，职场沟通中作为调剂的笑话，很难传神地表达出笑点；职场应酬时需要带动气氛，效果往往也相对较弱；谈判时可以表述观点，但是情感准确传达不容易……

同时，韩企中的汉族朋友，也更难融入其生活和文化圈子。
比如韩企通常有足球等等同好会，但是以韩国人和朝鲜族朋友参与更多。

同时，汉族韩语学习者，很多只有语言学习背景而不具备其他专业素养。

而韩企的大部分朝鲜族员工，可能还兼具理工科或者其他专业背景。

职场是公平的，我不认为韩企存在对汉族韩语学习者的偏见，但是，沟通能力不足、社交融入有限、专业素养缺乏…… 这些原因导致了他们在职场中的尴尬处境。

4汉族韩语学习者有优势吗？

有。

韩企进入中国，已经历了三十余年。初期的项目引进和发展过程中，朝鲜族朋友参与较多，在这个圈子里，有更多的积累和资源，他们很容易就能找到相关的工作。
这导致部分朝鲜族朋友，在职场中惰性较强，工作状态比较散漫，进一步导致韩企对于这部分人群的信任度。同时他们对于汉族群体的融入度也相对较低。
受母语的影响和外语教育体系（85后以前的朝鲜族学校，外语不少是学的日语）的影响，不少朝鲜族朋友的英语水平较弱、韩语中的外来语表达能力稍欠缺、方言比较重。

有的朝鲜族朋友，对于汉语尤其是汉语中的情感性表达，并不如汉族朋友一样流畅自如。
当然，随着英语教学的普及、整体学历提升、职场竞争加剧，朝鲜族朋友的这些相对弱势，正在渐渐缩小。

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